华南师范大学附属荔湾小学2022年教师第三次招聘公告 - 招聘信息

学校介绍

华南师范大学附属荔湾小学是广东省广州市荔湾区人民政府、华南师范大学于2020年9月合作共建的一所全日制公办小学。学校地处粤港澳大湾区核心圈、广佛同城建设的示范区，校园建设唯美高端，设备设施配置一流。学校依靠华南师范大学及其附属中小学先进的办学理念，丰富的办学经验，科学的管理方法和优质的教育资源，努力建设一所“全国知名、省内一流、特色鲜明、改革创新”的学校，学校打破传统公办学校体制上的窠臼，实行“自主管理、自聘教师、经费包干”的全新办学模式，是一所“管理新、体制新、承办新、评价新、结构新”的“五新”学校，为您量身打造可持续提升的专业发展平台和可持续晋升的薪酬体系。

招聘岗位

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招聘对象

1.普通高等教育2022年应届毕业生（以下简称为“应届毕业生”），含处于择业期内的毕业生，有关规定见广东省教育厅、广东省公安厅、广东省人力资源和社会保障厅《关于实行广东省普通高等学校毕业生就业择业期政策（试行）的通知》（粤教毕〔2019〕3号）。

2.港澳大学毕业生、留学回国就业人员；

3.经验丰富、业务能力强、具有本科以上学历的社会人员。

招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，践行社会主义核心价值观，有强烈的社会责任感；

2.热爱教育事业，认同华南师范大学及附属荔湾小学的办学理念，具有扎实的专业基础，具有良好的创新意识和团队精神，师德高尚，品行端正，自觉遵守教师职业道德规范；

3.身体健康，具备良好的心理素质，能胜任应聘岗位的工作需要；

4.应聘教师岗位起始学历为大学本科及以上，且获得学士及以上学位，应届毕业生要求是全日制大学本科以上学历，同等条件下985、211院校毕业生优先；

5.具备应聘岗位所需的专业和技能条件，教师岗位须具有相应的教师资格证（未取得教师资格证的，须在2022年8月31日前取得相应的教师资格证。否则，学校将有权取消聘任关系）；应聘教师普通话水平达国家二级乙等及以上（应聘语文教师者普通话水平达二级甲等及以上），能熟练运用现代信息技术进行教学；

6.年龄条件。应届毕业生年龄在30周岁以下（即1992年7月1日以后出生）；社会人员原则上要求35周岁以下（即1987年7月1日以后出生）；硕士学位或副高级职称年龄可放宽至40周岁以下（即1982年7月1日以后出生）；博士学位或正高级职称教师、特级教师，年龄可放宽至45周岁以下（即1977年7月1日以后出生）；

7.教学成绩显著，获得地级市以上荣誉的如名班主任、骨干教师、特级教师、县市级学科带头人、现场教学竞赛一等奖的各类优秀教师优先录取；

8.应聘英语教师者，英语水平应达专业八级或雅思6及以上；

9.应聘校医年龄不超过45周岁(1977年1月1日以后出生)，须具有大学专科及以上学历，持有执业医师资格证书或护士执业资格证书。具有卫生工作经历，特别是有校医、儿科或儿童保健等相关工作经验的优先。

10.下列情况不接受报名：

（1）受行政开除处分未满五年、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪司法程序尚未终结，刑事处罚期限未满的；

（2）近3年内，在广东省机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪、造假等行为的；

（3）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

（4）法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。

聘用待遇

学校所需经费均由荔湾区财政核拨，教职员实行聘任制，不纳入机构编制管理。

1.公平合理的薪酬体系。教职员工遵循“按岗取酬，多劳多得，优绩优酬”的原则，参照荔湾区在编教师的工资项目（含住房补贴、五险一金等）发放，实行定期考核薪酬梯级晋升。特级教师、省级（含副省级城市）教育行政部门评定的名师年薪税前可达到40万元。

2．温馨周到的管家服务。学校每年为受聘人员提供一次体检。被学校录取者，学校按国家公职人员差旅规定报销应聘期间往返机票、火车票。

3.个性定制的培养计划。依托华南师范大学为教师制定“梯级晋升、星级评价”的专业发展平台，定期享有外出学习培训机会，在评先表模、职称晋升与公办学校老师享受同等待遇；教师每年享有一定额度的专业期刊杂志和教育图书的自主采购权。

招聘程序

招聘工作按照报名、考试、体检、考察、公示等程序进行。如因疫情防控需要，将酌情调整考试的形式（含转为线上开展），相关信息将在通过学校公众号（“华附荔湾小学”）、邮件或电话及时告知，请考生理解、配合。

(一)网上报名

1.报名时间

本招聘公告年度内有效，最近一次考核报名的截止时间为2022年7月20日。

2.报名方式

（1）采用电子邮件报名。

（2）应届毕业生填写《报名表》（附件1），个人信息表（附件2，以Excel文件格式提交），将个人简历连同本人免冠彩色生活照（原图）、身份证、普通话等级证书、教师资格证书或“两学（教育学、心理学）”合格证（成绩单）、就业推荐表、学历资料、所有学业成绩单、荣誉材料扫描成彩色电子版按附件4顺序制成一个PDF文件，共3个文件一并发至我校招聘邮箱。邮件主题和PDF文件均命名为：“应聘岗位-姓名-第一学历毕业学校-应届”（例如：语文教师-张三-北京师范大学-应届），每人限报一个岗位。

（3）社会人员填写《报名表》（附件1），个人信息表（附件2），将个人简历连同本人免冠彩色生活照（原图）、身份证、职称证书、普通话等级证书、学历资料、教师资格证书、荣誉材料扫描成彩色电子版按附件4顺序制成一个PDF文件，共3个文件一并发至我校招聘邮箱。邮件主题和PDF文件均命名为：“应聘岗位-姓名-第一学历毕业学校-非应届”（例如：语文教师-张三-北京师范大学-非应届），每人限报一个岗位，校医岗位需要提供专业资格证书。

其中，学历资料包括以下内容：

①最高学历的毕业证、学位证；

②学历学位鉴定材料：学历鉴定材料主要包括通过中国高等教育学生信息网验证打印的“教育部学历证书电子注册备案表”（打印件）或提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的“学历认证报告”（纸质版）；学位鉴定材料主要包括通过中国学位与研究生教育信息网在线打印的查询结果（打印件）或提供其网上申请出具的认证报告（纸质版）；

③属于国（境）外学历学位的，需提供国家教育部留学服务中心《国（境）外学历学位认证证明》。

3.视频上传与审核

新冠肺炎疫情防控常态化形势下，为减少人员聚集，本次招聘教师岗位报名资料中需上报课堂教学微视频。具体要求如下：试讲视频要求视频中需呈现报考者本人的全过程教态和语音表达等，试讲内容为报考对应学段岗位的学科课程，教材自选、章节自选，大小控制在100M以内，时间控制在5分钟以内，格式不限。视频命名为”应聘岗位-姓名-第一学历毕业学校-应届”（例如：语文教师-张三-北京师范大学-应届）。

视频审核成绩设及格线60分，不计入考核总分。我校根据考生上传的报名材料对其报考资格进行网上审核。因提交材料不符、不齐或因资格不符岗位要求而造成资格审核不通过的，报考者责任自负。

报名资格审核结果和相关信息将于报名结束后的5个工作日通过邮件、电话或短信形式告知考生。

(二) 课堂教学能力测试

视疫情情况安排线上或线下考核。

学校根据考生提交的资料筛选出符合条件人员进入课堂教学考核环节（仅限报考教师岗位的人员），满分100分，合格成绩为60分，按60%计入综合成绩，分数精确到小数点后两位。我校根据各招聘岗位考生试讲成绩从高到低的顺序推荐进入无领导小组讨论面试人员。推荐进入无领导小组讨论面试人数与招聘岗位数比例为5:1，如实际符合条件人数不足比例，可按实际情况推荐进入无领导小组考核。

考生须在规定时间内参加课堂教学能力测试。考生不按时、按要求参加的，取消进入下一环节资格。学校可以根据报名视频成绩从高到低在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。

(三) 无领导小组讨论面试考核

视疫情情况安排线上或线下考核。

无领导小组讨论面试考核满分100分，合格成绩为60分，按20%计入综合成绩，分数精确到小数点后两位。无领导小组讨论面试考核成绩不设比例进入结构化面谈。

(四)结构化面试

视疫情情况安排线上或线下考核。

结构化面谈环节满分100分，合格成绩为60分，按20%计入综合成绩，分数精确到小数点后两位。

(五)确定总成绩及体检人选

综合成绩由课堂教学能力测试、无领导小组讨论面试和结构化面试成绩按6:2:2的比例计算，满分100分，合格成绩为60分，精确到小数点后两位。根据考试总成绩从高分到低分排序，并按1:1比例确定体检人员。如考生总成绩相同，按考生的课堂教学能力测试成绩高低决定其名次的先后排序。若课堂教学能力测试成绩相同，则比较考生的无领导小组讨论面试考核成绩，若考生的无领导小组讨论面试考核成绩相同，则比较考生的结构化面试成绩。报考校医的考生总成绩由无领导小组讨论面试和结构化面试成绩按7:3的比例计算，满分100分，合格成绩为60分，精确到小数点后两位。

(六)体检

体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》组织实施，体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》进行。体检时有冒名顶替等作假行为的，取消聘用资格。体检不合格，本招聘单位可以按总成绩从高到低在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。体检时间另文通知。

体检费用由应聘人员本人自已承担。

(七)考察

体检合格者，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。考察不符合要求的，招聘单位可以按总成绩从高到低在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。

(八)公示

经考试、体检、考察合格后，确定拟聘人选，名单在我校公示栏进行公示，公示期为7个工作日。公示期内未接有效投诉的，按有关规定办理人员聘用手续。公示结果影响聘用的，或拟聘人选放弃聘用的，或未在规定报到时间内报到的，招聘单位可以按总成绩从高到低在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。

有关问题说明

（1）本通告所有提及的“以上”均包含本数，如“本科以上”即包含本科。

（2）关于递补的说明。因考试人选出现空缺、体检不合格、资格复核和考察不合格影响或者个人放弃聘用出现招聘岗位缺额的，学校根据需要和报考人员情况决定是否递补。

（3）应聘人员确保联系方式准确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

（4）本次公开的招聘资格审查贯穿于招聘全过程。发现有不符合岗位资格条件或弄虚作假的，取消其应聘或聘用资格；已办理聘用手续的，予以解聘。